為加強隊伍建設，提高工作效率，晉江市保安服務公司開展中層領導年度考核活動。據了解，考核活動自3月1日開始至5月份結束，分四個階段，采取民主評議、個人述職、組織考核談話等方法進行綜合評價的方式進行。
2014年4月2日晚，晉江市保安服務公司召開中層領導年度考核動員部署會，進行考核動員、個人述職、民主測評。公司總經理吳輝表、黨支部書記李亞才、工會主席莊錦輝及各部門經理、工作人員100余人參加了會議，晉江市公安局監(jiān)管中隊副中隊長葉慶龍、警務聯(lián)絡員陳永春、楊天林等應邀列席了會議。會議由工會主席莊錦輝主持。
會上，莊錦輝主席對中層領導年度考核工作進行部署，明確了考核對象、內容和標準、組織領導、時間安排、工作要求等。黨支部書記李亞才對活動提出要求：一要提高認識，正確認識考核的重要性；二要端正態(tài)度，認真進行民主測評，實事求是、客觀公正評判；三要以述職述廉活動為契機，進一步提高團隊協(xié)作水平。要講團結，搭一個有凝聚力的班子；講和諧，建一個有戰(zhàn)斗力的團隊；講廉潔，做一個有自律力的中層領導。同時，李書記強調述職述廉測評的目的在于總結提高，開拓創(chuàng)新，推進工作，述職述廉只是手段，希望參加述職述廉的中層領導以這次報告會為新的起點，繼續(xù)保持開拓進取的精神面貌，繼續(xù)發(fā)揚求真務實的工作作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
會上，各部門經理、副經理等中層領導進行述職述廉，對2013年履行崗位職責、完成工作情況等德才表現(xiàn)進行回顧，并接受與會人員的測評。據悉，目前全體考核對象工作情況已通過“3+1”實績表（即3項最滿意 的工作，1項不滿意的工作）進行公示，下一步，考核組將圍繞被考核人員組織進行談話。
為加強隊伍建設，提高工作效率，晉江市保安服務公司開展中層領導年度考核活動。據了解，考核活動自3月1日開始至5月份結束，分四個階段，采取民主評議、個人述職、組織考核談話等方法進行綜合評價的方式進行。
2014年4月2日晚，晉江市保安服務公司召開中層領導年度考核動員部署會，進行考核動員、個人述職、民主測評。公司總經理吳輝表、黨支部書記李亞才、工會主席莊錦輝及各部門經理、工作人員100余人參加了會議，晉江市公安局監(jiān)管中隊副中隊長葉慶龍、警務聯(lián)絡員陳永春、楊天林等應邀列席了會議。會議由工會主席莊錦輝主持。
本次測評、考核，將對綜合素質對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為強化隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學的決策依據。
