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不知道你有沒有注意到，在幾乎所有的招聘要求中，都少不了“有很強(qiáng)的溝通能力”的要求，這已成為企業(yè)在招募員工時，對其素質(zhì)的重要衡量指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。能夠與同事進(jìn)行良好的溝通，就能夠把你獨(dú)特的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致地展現(xiàn)出來，也自然能夠引起老板的關(guān)注，否則很難在現(xiàn)代職場立足，因?yàn)椤蔼?dú)行俠”時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。
企業(yè)招聘，在談到對當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生印象的時候，老板們常常說，在來應(yīng)聘的大學(xué)生中，有不少人成績的確優(yōu)秀，可是在與人打交道時，卻明顯缺乏與人溝通的能力，這樣的人是高分低能的人，不堪大用。
眾所周知，“專業(yè)知識”是工作的通行證，可是當(dāng)大家都擁有這、通行證，都同時擠向一座橋、一道門的時候，誰才能成為最先通過的那個人呢?
溝通能力，正是一種能證明和讓對方發(fā)現(xiàn)你具有社會工作能力的能力。表面上看來，它只是一種能說會道的能力，可實(shí)際上它卻包羅了一個人從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力。一個具有溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業(yè)知識及專業(yè)能力進(jìn)行100%的發(fā)揮，并能迅迷仕上作中給別人留下“我最棒”、“我能行”的印象。
此外，一個人溝通能力的高低常常決定一個人在工作中能否正常發(fā)揮的重要因素。如果你是企業(yè)主管，面對著兩個同樣的求職者，你是愿意要一個適應(yīng)企業(yè)變化，了解辦公室的生存方式，知道如何和上級、同事相處的人，還是要一個一問三不知、再問更搖頭的人呢?
良好的溝通能力是貫穿協(xié)作始終的橋梁。具有良好的溝通能力可以使你很好地表達(dá)自己的思想和情感，獲得別人的理解和支持從而和上級、同事、下級保持良好的關(guān)系。溝通技巧較差的人常常會被別人誤解，給別人留下不好的印象，甚至無意中對別人造成傷害。所以，我們應(yīng)該架好溝通的“橋梁”，這樣才能保證我們在協(xié)作時暢通無阻。
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